אודות

בעבודתו מוביל פרויקטים של למידה ארגונית באמצעות תוה"ל הכוללים: הכשרת מנהלים, בניית צוותי מומחי תחקיר, בניית תהליכי עבודה, הנחיית הנהלות בכירות וכתיבת נהלי הארגון. 

בעל ניסיון עשיר בייעוץ ארגוני ובפיתוח סדנאות. שנים רבות היה מנחה בכיר בסדנאות לקצונה הבכירה במכללה לפיקוד ומטה בצה"ל בנושאי פיתוח מיומנויות ניהול ומנהיגות.

בתחום הספציפי של תחקיר והפקת לקחים, ככלי מרכזי ללמידה ארגונית, יש בידי המכון דרך ייחודית להוראת וליישום טכניקת התחקיר, ההופכת אותו לכלי רב עוצמה בדרך ללמידה ולבניית הזיכרון הארגוני.

המכון מעורב בהוראת טכניקה זו בארגונים ביטחוניים שונים, ביניהם המכללה לביטחון לאומי - בקורסי הפיקוד והמטה השונים; משטרת ישראל - דרגי פיקוד בכירים וקורס פיקוד ומטה, וכן בחברות בעלות אוריינטציה עסקית ומסחרית.

• משא ומתן חיצוני ופנים ארגוני, יחידני וצוותי

• התמודדות במצבי לחץ וניהול מצבי משבר בארגונים

• מתן משוב

• עיצוב תפיסה ניהולית.

• מיומנויות ניהול:

תקשורת בינאישית; ראיון אישי; הצגה יעילה של נושא; ניהול דיונים; תהליכי קבלת החלטות ועוד.

• עיצוב הדרכה טובה

האסטרטגיה המקצועית המנחה את המכון ללמידה ארגונית הינה עיצוב של פרויקטים הצומחים מתוך התפיסה של למידה בדרך של התנסות קבוצתית ואישית, אשר מלמדת את הפרט ובונה זיכרון ארגוני בו-זמנית. תפיסת העבודה הצומחת מאסטרטגיה זו הינה "תפירת" תהליכי למידה ספציפיים בהתאם 

למצבו וצרכיו של הארגון. למידה זו

מלווה במעקב ארוך טווח אחר הטמעה ויישום המיומנויות הניהוליות מחד והשינוי הארגוני הנדרש מאידך.